产品经理找工作别去这三种公司

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年初,又是招聘、跳槽的高峰期,作为IT从业者聚集地的西二旗,地铁站也成了各大招聘网站比拼的战场,一个地铁站已经有三家招聘网站的广告。其中有一家的广告语写的是16年他们的用户跳槽平均加薪涨幅是35%,最近大家都在说今年互联网行业的形势不太好,16年的涨薪幅度应该比这个低吧。互联网行业的跳槽频率一直要远远高于传统行业,一个人能在一家公司呆一年以上,我觉得已经蛮不错的了,一年换三到四家公司的也大有人在,除了个人心态外,我觉得招聘网站的大肆宣传也不无关系,很多招聘网站都有意抬高一个职位的平均薪水,从业者看到后心里难免有些不平衡,心浮气躁久了自然就容易跳槽。
当然招聘网站就是做这生意的,没有人跳槽,没有人招聘,哪来的用户,特别是某些招聘网站只面向IT行业,本来受众面就窄,更需要大家动起来,说白了这只是他们的一个招术而已。
有人说跟对领导很重要,没错,但选对公司也很重要,如果选错了公司,即便跟对了领导,也会很不顺,有些事毕竟领导也是无能为力的。如果你最近正在找工作,我劝你最好别去这三种类型的公司。
1、传统企业成立的互联网公司
曾经在网上看到一组漫画把这类公司描述的特别真实,加入这种公司前通常遇到的情况是很高的赏识和很高的薪水。传统企业的老板做互联网大多都是冲着钱去的,但是他们又不是很理解互联网的玩法,总是计算着付出后的收益,缺乏足够的远见和耐心。投入了钱之后如果没有看到收益,他们肯定会非常急躁,怀疑员工的能力,这样一来搞互联网的这帮人就会非常苦逼,天天被催着赶进度,不仅加班苦逼,项目完成了如果没有实际收益老板也不领情。
我一在传统行业工作的朋友跟我说的很对,传统企业的老板都非常势力,你帮他们赚钱了,他们会给你好处。但是如果你不能帮他们挣钱,你的日子肯定也不会好过。
说这话恐怕要得罪所有涉足互联网业务的传统企业了,

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  • 那些去传统企业的从业者估计也不喜欢听这话。当然传统企业也并

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  • 不是都很差,如果传统企业做到这两点还是可以考虑去的:一是有一个非常懂行的人来管理互联网业务并且公司给其很高的授权;第二就是办公地址跟母公司分开。也许你还会提到资源优势,但其实每个传统企业做互联网几乎都是基于自己拥有的资源优势,这点已经成为了共性。
    2、公司的业务已经过时
    这点跟公司的性质有关,就全世界而言,中国互联网的发展程度其实已经不错了,甚至领先于某些发达国家。如果公司的产品主要面向的是国内,应该不会出现这种情况,大家还是很懂得跟随潮流的。主要是针对做海外市场的公司,当国内的产品已经开始探索移动互联网时,由于某些国家的移动网络普及程度还不高,所以公司的产品形态还是停留在web阶段。
    最早一代的产品经理都是从做网站开始的,如果是很早就从事产品经理的工作,最开始做的就是网站,到了这种公司很有可能就是把你之前做的事情再来一遍,你可能会觉得缺乏挑战。我不排除即便这样对自己的能力提高也会有益处,但是在可预见的

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